Planes sociales por trabajo: las claves para entender el proyecto que busca aprobar el Gobierno

Política 08 de octubre de 2021 Por Red Online
El proyecto de ley lo presentó ayer el presidente de la Cámara Diputados, Sergio Massa.




Empleo

El presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, presentó este jueves ante el Congreso un proyecto de ley que impulsa la creación del programa “Un Puente al Empleo” mediante pretenden transformar planes sociales en puestos de trabajo. El titular del Frente Renovador brindó detalles de la iniciativa que comenzaría a tratarse en comisiones en el corto plazo. 

Según expresa el texto oficial, el programa “tiene como objetivo principal transformar, de manera gradual y con un criterio federal, a los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal de calidad”. Para consolidar este proceso, el Estado promoverá una serie de facilidades como el mantenimiento de los planes sociales por 12 meses como complemento del salario y el acceso a obra social y ART.

Asimismo, precisaron que la iniciativa comprende la capacitación de los beneficiarios y la realización de cursos de formación (oficios), al tiempo que aclara que también podrán acceder cooperativas municipales y de organizaciones sociales. 

No obstante, la propuesta hace ejes en dos beneficios centrales. Por un lado plantea la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales  por hasta 24 meses por cada empleado. Para esto se considerará  como tope máxima una suma equivalente a dos salarios mínimos, vitales y móviles por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 trabajadores.

De manera complementaria, se propone un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, para que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha de promulgación de la presente ley.

Los beneficios contemplan la liberación de sanciones penales y reducción de conflictos judiciales; podrá subsanar la baja del registro de empleadores con sanciones laborales (REPSAL); la condonación de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularice; y el trabajador no perderá los aportes. Sobre este punto aclararon que “el Estado les computara los aportes no ingresados por las y los empleadores por hasta 70 meses”. 

Para acceder a este beneficio, las MIPyMES deberán cumplir una serie de obligaciones. En primer lugar, no podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún trabajador no registrado. Tampoco podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar dicha situación dentro de los 30 días corridos de la respectiva intimación administrativa. Por último, no podrán registrar Sanciones Laborales que impliquen que sean incorporados en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).

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